姚杰雪的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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世貿一館近日發生鑽石遭竊案，業者損失價值約2億的珠寶，台北市刑事警察大隊今（８）日表示，此案疑為國際竊盜集團所為，成員共11人，目前確定其中的4男1女已於6日搭機離境，至於剩下的6人、贓物是否還在台灣，仍有待警方進一步釐清。

台北世貿一館6日發生珠寶遭竊案，珠寶商撤展時，被竊賊偷走2億元珠寶，警方當時掌握8名外籍人士涉案。警方今日在針對此案向外說明案情，經調查後發現，涉案人數增為11人，分別是8男、3女，分屬墨西哥籍與哥倫比亞籍，不排除還有其他國籍，疑為國際竊盜集團。

經確認後，已經有4男、1女行竊後，於當晚搭機離境，警方目前正尋求國際刑警組織（INTERPOL）協助，攔阻離境的5人。目前還有4男、2女身分待確定，還未知道這6人和贓物是否還在台灣，警方仍在追查中。

警方表示，這是約動員200名警力全力查案，除了調閱監視器畫面外，也針對旅館業進行訪查，有信心在短期內查明所有嫌疑人身分。
 

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